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    有作為獲信任,婦聯主席脫穎而出
    江西贛州兩百余名村(社區)婦聯主席當選書記主任
    來源:中國婦女報 時間:2021.06.25 字號:【

    □ 中國婦女報全媒體記者 劉旭

    在新一屆村(社區)“兩委”換屆選舉中,江西省贛州市有許多優秀村(社區)婦聯主席脫穎而出,其中217名村(社區)婦聯主席當選為村(社區)書記主任。這一成績并非憑空而降。

    “通過交任務、壓擔子,讓村(社區)婦聯主席在實際工作中得到鍛煉、不斷成長。婦聯主席有了作為,也就有了地位,同時也收獲了組織和群眾的信任,為村(社區)‘兩委’換屆儲備了強大的后備力量。”贛州市婦聯黨組書記、主席廖麗萍說。

    交任務、壓擔子的前提是打基礎,壯隊伍。贛州早在2018年就在全市全面配齊5萬余名村婦女小組長,使基層組織由“一根針”變為“一張網”,壯大了基層力量,有效解決了一名村(社區)婦聯主席要服務眾多婦女群眾的不足。

    此外,還要強培訓,提素質,破解婦聯主席的本領恐慌。針對村(社區)婦聯主席沒有動力、沒有經驗,缺乏參與基層治理的信心和服務群眾的技能等難題,贛州市多措并舉開展培訓,把婦女工作相關理論文章、各地工作動態等學習內容,推送至市、縣、鄉、村、組各級婦聯微信工作群。同時,采取“引進來、走出去”的方式,邀請專家有針對性地授課,同時帶領村(社區)婦聯主席和婦女小組長“走出去”參觀示范點,相互學習借鑒,開闊眼界,增長本領。

    該市還在落實待遇上下功夫,推進全市所有村(居)全部實現了至少有一名符合條件的女性通過選舉進入村(居)工作,并全面享受定補干部待遇。為加強管理,該市還制定村婦聯主席、村婦女小組長考核管理辦法,進一步明確工作職責和目標任務。特別是強調考核結果的運用,做到“三個掛鉤”:考核結果與報酬掛鉤,將村婦聯主席、村婦女小組長報酬分為固定補貼和績效補貼兩部分,績效補貼部分年終按考核結果發放;考核結果與任職掛鉤,對履職不力的,由上級婦聯組織及時對其提醒談話,對年度考核“不合格”的,依照有關規定進行改選;考核結果與政治待遇掛鉤,對于連續三年綜合評定結果為“優秀”的,優先推薦各級黨委、政府作為表彰人選。此外,村婦聯主席可作為村支部書記、村主任優先培養,村婦女小組長可作為村后備干部優先培養,讓她們待遇上有盼頭,政治上有奔頭,精神上有動力。

    如何交任務、壓擔子?廖麗萍打了個比方,她說:“建好基層組織,選好婦女干部,猶如搭好戲臺,選好主角,戲好不好,關鍵看唱本。”為此,贛州市婦聯在充分調研的基礎上啟動以“清潔家園、夫妻和睦、孝敬老人、厚養薄葬、婚事儉辦、科學教子、勤勞致富、勤儉持家、團結鄰里、熱心公益”等十個方面為內容的“贛南新婦女”運動,為村婦聯主席參與基層工作提供唱本。

    在村“兩委”的支持下,她們積極發動廣大家庭和婦女群眾開展“清潔家園”周周評,助力村莊環境整治。帶領巾幗志愿者組建“傳承孝道好家風”巡講隊、開展“村村一臺戲”等活動助力鄉風文明。以身示范,致富帶動,建立巾幗產業示范基地,有效推動鄉村振興。她們以自己實實在在的工作實效,贏得了黨政支持、社會認可、百姓點贊。

    “以此次女性進‘兩委’取得突破為契機,尤其是有這么多村(社區)婦聯主席當選書記主任,下一步,婦聯組織還將進一步做好‘扶上馬送一程’的相關工作,既助力又借力,幫助她們和廣大婦女一起為基層治理和鄉村振興發揮更大作用。”廖麗萍說。

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